La loi sur le handicap du 11/02/2005, ainsi que l’arrêté du 15/01/2007, ont contribué à faire émerger une législation globale sur la reconnaissance du handicap et l’accessibilité pour les PMR (personnes à mobilité réduite). ; En second lieu, auprès de la direction régionale compétente du Contrôle du bien-être au travail. L’article L. 1222-11 du Code du travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié. La loi « Handicap » du 11 février 2005, dans son titre IV dédié à l’accessibilité des PMR, détaille précisément les normes de construction, notamment dans son chapitre III.

Vous êtes assujetti à la législation sur les vestiaires collectifs et les normes d’hygiène au travail, qui cite l’obligation d’installation de sanitaire par l’employeur.

R. 4534-137 et s. du Code du travail : mesures d’hygiène applicable en matière de BTP. Arrêté du 1 er août 2006 fixant les dispositions prises pour l’application des articles R. 111-18 à R. 111-18-7 du code de la construction et de l’habitation relatives à l’accessibilité aux personnes handicapées des bâtiments d’habitation collectifs et des maisons individuelles lors de leur construction.. 1 JORF 1er avril 1992. Nous partageons des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de publicité, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. Circulaire n° 93-14 du 18 mars 1993 prise pour application du décret n° 92-158 du 20 février 1992 complétant le Code du travail et fixant les prescriptions particulières d’hygiène et de sécurité applicables aux travaux effectués dans un établissement par une entreprise extérieure. L’entrée en vigueur de ces réglementations dans le Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC ) Le lavabo pour PMR (personnes à mobilité réduite) fait partie des équipements indispensables pour permettre l'accessibilité des personnes à mobilité réduite.. On trouve aussi : pour les accès : la rampe d'accès pour handicapé, l'escalier, la porte et les poignées pour handicapés ; Code du travail : Section 1 : Installations sanitaires Les cookies nous permettent de personnaliser les annonces. La mise en œuvre du télétravail dans ... sanitaire, mais il n’a pas le droit de vous faire télétravailler pendant vos congés. Caractéristiques du lavabo pour personne à mobilité réduite. Certains restaurateurs ne le savent pas… Le télétravail ne Art. Article 13 & 24 . Le code du travail vous oblige, en tant qu'employeur, à mettre à disposition de vos salariés un vestiaire propre, calme et disposant : - de cabinets d'aisances à l'anglaise (2 cabinets minimum pour 20 personnes) avec accès PMR - de lavabos dont l'eau est potable et à température réglable. Le Code du travail prévoit l’obligation de mettre à disposition des travailleurs les moyens leur permettant d’assurer leur propreté individuelle (vestiaires, lavabos, cabinets d’aisances et le cas échéant douches). Les locaux non ouverts au public doivent respecter la réglementation du Code du travail en matière d’accessibilité aux personnes en situation de handicap. En premier lieu, auprès du conseiller en prévention du service interne et/ou externe pour la prévention et la protection. ), l'inspecteur du travail peut accorder des dispenses. Toutefois, compte tenu de la configuration des chantiers de … ; Sur l’interprétation de la réglementation: par écrit auprès de la Direction générale Humanisation du travail. A noter enfin, en l'état de la Jurisprudence, rien n'interdit que les toilettes du personnel soient partagées avec la clientèle. Par ailleurs, les toilettes doivent être situées à une distance d’au plus 150 m (500 pi) du lieu de travail et ne doivent pas être éloignées de plus de 4 étages au-dessus ou en dessous du lieu de travail. Nous avons résumé pour vous toutes les données à respecter concernant les dimensions d’une porte pour PMR : L’espace de manœuvre de porte